求める人材&キャリアパス

求める人材

 

求める人材
(1)探究力
コンサルティングで必要となるのは、最新技術への関心、斬新な発想、
クライアント企業様の潜在ニーズを引き出す折衝力、トラブルに対する柔軟性、
リーダーシップ力、マネジメント力、経営や実務の知識など
非常に広範囲に渡りますが、すべての基本となるのは、
チャレンジしつづける探究力と行動力、そして情熱です。
あなたの探究力と行動力と情熱がクライアント企業様のプロジェクト、
そして自社と市場を動かします。
(2)外部志向力
集中力や根気強さは当然のことながら、クライアント企業様と折衝し
プロジェクトを進めるためには、プレゼンテーション能力や
高度なビジネススキルが不可欠です。
必要なスキルを身につけるための各種社内トレーニング制度を
備えていますので、未経験の方も歓迎します。
重視するのは技術的スキルよりも、論理的思考やコミュニケーション能力などの
バランス感覚、そして何より積極性と成長意欲です。
(3)包容力
クライアント企業様全体の業務を把握し、あらゆる面から円滑な
企業活動と経営を支える重要な仕事です。
幅広い業務を効率良くこなす業務精度や機転、
業務を通してクライアント企業様の状況を把握する注意力や気配りが必要です。
また、課題解決に取り組んでいくための社内及び社外との
交渉力、判断力、経営感覚などが必要となってきます。
ストレスとプレッシャーに打ち勝つバイタリィティー溢れる方、
クライアント企業様の業績を絶対に向上するという自覚の持てる方を
求めています。
(4)経験値
習得すべきことが膨大にある未経験者にとって
最も大切なのは「実践力」です。
もちろん積極性やプロジェクトでの協調性も必要となります。
将来は、コンサルタントとしてプロジェクトを遂行して頂きます。
ここで求められるのは、価値ある経験を積み重ねた「自信」です。
その場合は各専門分野のスペシャリストとして、また弊社の管理職として
マネジメント能力を存分に発揮していただきます。
(5)想像力
弊社のコンサルティング・サービスの根底には、クライアント企業様の
ビジネスパートナーとしてお役立ちするという姿勢があります。
クライアント企業様の要望にとどまらず、その先にある可能性も見据えた
ビジョンを持ちプロジェクトに臨んではじめて本領を発揮します。
この姿勢を念頭に、コンサルティング・サービスのさらなる向上は
もちろんのこと、マネジメント力、リーダーシップ性などのスキルを
体得していき、将来はシニア・マネジャーとして活躍していただける方を
お待ちしています。

キャリアパス

キャリアパス
(1)ジュニアアソシエイト
・遂行業務:リサーチと分析
・ポジション:新卒もしくは実務経験の短い方
(2)アソシエイト
・遂行業務:課題解決の実践サポート
・ポジション:実務経験者
(3)アソシエイトマネジャー
・遂行業務:課題解決の実践
・ポジション:課題解決の責任者
(4)プロジェクトマネジャー
・遂行業務:プロジェクト構築と解決策立案
・ポジション:プロジェクトの責任者
(5)シニアマネジャー
・遂行業務:プロジェクト各スタッフの指導育成等
・ポジション:事業部門の責任者
(6)ディレクター
・遂行業務:各業界のリレーションと発展への貢献
・ポジション:ビジネス戦略の責任者

採用情報

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