Recruiting

求める人材

クライアント企業の経営にかかわる重要なステージでは、あらゆる状況において探究力、外部志向力、包容力、経験値、スピードが求められます。言い換えれば、それを育み伸ばしてゆく場所となるということです。ひとつひとつのハードルは決して低くはないかもしれませんが、それを乗り越えて、ビジネスパーソンとして高いレベルでの能力をバランス良く備えていく原動力は、実は極めてシンプルです。

  • 「素直」に学ぶこと
  • 「愚直」に実行する
  • 「実直」に継続する

最も重要としている部分であり、強く持続する人こそプロフェッショナルへと進化できると考えます。

スピード化
求める人材・キャリアパス

(1)探究力

コンサルティングで必要となるのは、最新技術への関心、クライアント企業の潜在ニーズを引き出す折衝力、トラブルに対する柔軟性、リーダーシップ力、マネジメント力、経営や実務の知識など非常に広範囲に渡ります。しかし、すべての基本となるのはチャレンジしつづける探究力と行動力、そして情熱です。あなたの探究力と行動力と情熱がクライアント企業のプロジェクト、そして自社と市場を動かします。

(2)外部志向力

集中力や根気強さは当然のことながら、クライアント企業と折衝しプロジェクトを進めるためには、プレゼンテーション能力や高度なビジネススキルが不可欠です。必要なスキルを身につけるための各種社内トレーニング制度を備えていますので、未経験の方も歓迎します。重視するのは技術的スキルよりも、論理的思考やコミュニケーション能力などのバランス感覚、そして何より積極性と成長意欲です。

(3)包容力

クライアント企業全体の業務を把握し、多方面から円滑な企業活動と経営を支える重要な仕事です。幅広い業務を効率良くこなす業務精度や機転、業務を通してクライアント企業の状況を把握する注意力が必要です。また、課題解決に取り組んでいくための交渉力、判断力、経営感覚などが必要となってきます。ストレスやプレッシャーに打ち勝つバイタリィティー溢れる方、クライアント企業の業績を絶対に向上するという自覚の持てる方を求めています。

(4)経験値

習得すべきことが膨大にある未経験者にとって最も大切なのは「実践力」です。もちろん積極性やプロジェクトでの協調性も必要となります。将来は、コンサルタントとしてプロジェクトを遂行して頂きます。ここで求められるのは、価値ある経験を積み重ねた「自信」です。その場合は各専門分野のスペシャリストとして、また弊社の管理職としてマネジメント能力を存分に発揮していただきます。

(5)スピード化

弊社コンサルティングサービスの根底には、クライアント企業のパートナーとしてお役立ちするという姿勢があります。クライアント企業の要望に留まらず、その先にある可能性も見据えたビジョンを持ちプロジェクトに臨んではじめて本領を発揮します。この姿勢を念頭に、コンサルティング・サービスのさらなる向上はもちろんのこと、マネジメント力などのスキルを体得していき、将来はシニア・マネジャーとして活躍していただける方をお待ちしています。

キャリアパス

キャリアパス

(1)ジュニアアソシエイト

遂行業務:TQSM®トレーニングについての体系的理解 / 各種リサーチ及び分析業務等

(2)アソシエイト

遂行業務:TQSM®トレーニング資料及び議事録作成業務 / 課題解決の実践サポート等

(3)アソシエイトマネジャー

遂行業務:TQSM®トレーニング資料の監修及び実践指導業務 / 課題解決の実践等

(4)プロジェクトマネジャー

遂行業務:TQSM®トレーニングの研修発信業務 / プロジェクト構築及び解決策立案等

(5)シニアマネジャー

遂行業務:TQSM®トレーニングのコンサルティング業務 / プロジェクトスタッフ指導育成等

(6)ディレクター

遂行業務:TQSM®トレーニングの開発業務 / 各業界のリレーションと発展への貢献等

募集職種一覧

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